Verhaltenskodex für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

Evangelische Jugendarbeit lebt durch Beziehungen von Menschen und mit Gott. Vertrauen soll tragfähig werden und bleiben. Es darf nicht zum Schaden von Kindern und Jugendlichen ausgenutzt werden.

• Ich verpflichte mich alles zu tun, dass bei uns in der evangelischen Jugendarbeit keine Grenzverletzungen, 
  sexuelle Übergriffe und sexueller Missbrauch möglich werden.

• Ich nehme die individuellen Grenzempfindungen der Mädchen und Jungen, 
  Kinder und Jugendlichen wahr und ernst.

• Ich beziehe gegen sexistisches, diskriminierendes, rassistisches und 
  gewalttätiges verbales und nonverbales Verhalten aktiv Stellung.

• Ich selbst verzichte auf abwertendes Verhalten und achte auch darauf, 
  ass sich andere in den Gruppen, Angeboten und Aktivitäten so verhalten.

• Ich respektiere die Intimsphäre und die persönlichen Grenzen der Scham 
  der Gruppenmitglieder und Teilnehmenden sowie der Mitarbeitenden.  

• Ich nehme in meiner Aufgabe als Mitarbeiter_in die 
  sexuelle Dimension von Beziehungen bewusst wahr, um einen verantwortungsvollen Umgang mit Nähe und Distanz zu gestalten.

• Als Jugendleiter_in nutze ich meine Rolle nicht für
   sexuelle Kontakte zu mir anvertrauten jungen Menschen.

• Ich nehme Grenzüberschreitungen durch andere Mitarbeitende
   und Teilnehmende in den Gruppen, Angeboten und Aktivitäten bewusst wahr und vertusche sie nicht. Ich weiß, dass ich und Betroffene bei konkreten Anlässen kompetente Hilfe bei den beauftragten Vertrauenspersonen in Verbänden und Dekanaten bekommen können.

• Meine Kommunikation ist respektvoll und wertschätzend, 
  sowohl im direkten Gespräch als auch die Kommunikation über die sozialen Netzwerke.

• Dieser Verhaltenskodex setzt nur den Grundrahmen für die 
  Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Ich verpflichte mich deshalb in meinem Aufgabengebiet verbindliche Verhaltensregeln mit den anderen Mitarbeitenden zu vereinbaren und einzuhalten.   

Beschluss der Landesjugendkammer der EJB am 08.10.2016 in Nürnberg